Kuidas täita 2000 töökohta 50 000 töötuga?

See on küsimus, mis peaks ja loodetavasti ka reaalset kummitab valitsuse ja eriti sotsiaalministri peas. Eelmisel nädalal arutas tööhõive küsimust ka Riigikogu.

Kes keda?

Kui rääkida Riigikogu arutelust, siis üllatuseks olid nii sotsiaalkomisjoni esimehe kui ka sotsiaalministri ettekanded.

Kõige opositsioonilisem tundus just aga koalitsiooni kuuluva sotsiaaldemokraatliku erakonna liikme H.Pikhofi ettekanne. Niipalju probleemipüstitust ja kriitikat tööpoliitikale ei oodanuks ca 2 aastat komisjoni juhtinud ja valitsuskoalitsiooni kuuluvalt isikult.

Sotsiaalminister üllatas sellega, et ta juba värske ametitäitjana saanud kokku tööturuosapooltega ning kogumas nende seisukohti. Pevkur proovib tõsiselt saamatu poliitbroileri märgist hoiduda, mis on tänases olustikus ainult tervitatav.

Samas mis häiris oli ka J.Ligi solvumist väljendab sarkasm professor Eametsa suunas; Ligi jaoks on vist iga inimene, kes temaga ei nõustu, poliitvastane, keda mustata. Kuidas see sarkasm edendab tööturgu, jääb arusaamatuks...

Arutleda võib, tegutsema peab!

Ja kuhu me nüüd jõudsime selle aruteluga? Räägiti palju täiend- ja ümberõppest, ent ega 2000 olemasolevat töökohta ei saa koolituse abil täita 50 000 töötuga. Mainiti aga ka otsesema mõjuga lahendusi, ent töökohtade loomine ei paistnud eriti välja.

Lühiajaliselt on oluline asuta looma töökohti ja toetama sellist tegevust.

Valitsusel ja Riigikogul on tegelikult kiirelt teha kolm meedet:
1. luua ise töökohti riigiasutustesse ja ettevõtetesse;
2. investeeringute ja riigihangete abil toetada töökohtade säilimist ja loomist erasektoris;
3. maksu- ja ettevõtluspoliitika kaudu soodustada töökohtade loomist.

Pikemaajalise mõju ja väärtusi peegeldavad sammud oleks:
1. vabastada töötajate tervise ja koolitusega seotud tegevus erisoodustusmaksust;
2. toetada rahaliselt ettevõttes toimuvat töötajate täiend- ja ümberõpet;
3. tuua läbirääkimiste teel Eestisse töökohti loovaid investeeringuid


Aga jääme ootama siis sotsiaalministri tööhõive plaani.